Dezember 2016

Betriebsgeheimnisse und Wettbewerbsverbot bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Personalveränderungen, insbesondere unerwartete Kündigungen von Arbeitnehmern können sich für ein Unternehmen schnell nachteilig auswirken. Eine ausländische Niederlassung mit nur einigen wenigen Mitarbeitern kann einen wichtigen Verkäufer meist nicht sofort kompensieren, was den Verlust von Kunden und Marktanteilen bedeutet.  Geheimhaltungsvereinbarungen und nachvertragliche Wettbewerbsverbote können vereinbart werden und Hemmschwellen erhöhen, unterliegen jedoch in Finnland höchstrichterlich gefestigten Voraussetzungen.

6.3.2016

Grundsatzurteil des finnischen Höchsten Gerichts

Update: Grundsatzurteil des finnischen Höchsten Gerichts (Korkein Oikeus, KKO 2014:50) zu Geheimhaltungsverpflichtung und Wettbewerbsverbot bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Personalveränderungen, insbesondere unerwartete Kündigungen von Arbeit-nehmern können sich für ein Unternehmen schnell nachteilig auswirken. Eine ausländische Niederlassung mit nur einigen wenigen Mitarbeitern kann einen wichtigen Verkäufer meist nicht sofort kompensieren, was den Verlust von Kunden und Marktanteilen bedeutet.